Offre d’emploi_Infirmier·ière

Le Relais social recherche un·e Infirmier·ière

  1. Poste à pourvoir 

Type de contrat : Contrat à durée déterminée pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée (en fonction des subsides). 

Temps de travail : à mi-temps (19h/semaine).

Conditions salariales : Barème CP 329.02.

Avantage :

– Chèque repas de 8 €
– 6 jours de repos compensatoires octroyés par l’asbl en plus de 20 jours de congés légaux (au prorata du temps de travail)
– Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
– Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
– Ordinateur portable et GSM de fonction
– Remboursement des frais de déplacement

Commencement: le plus rapidement possible. 

  1. MISSIONS DU RELAIS SOCIAL

Le Relais Social de la Province du Brabant wallon a comme objectif la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :

  • La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et son soutien.
  • Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social
  • Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain

Le Relais Social permet d’impulser des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant.

Dans ce contexte, le RSBW souhaite engager une équipe pour impulser le Housing First dans la Province du Brabant wallon.

L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme.

L’infirmier.ière travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire Housing First et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet. Il/elle sera également amené.e à collaborer avec l’ensemble des partenaires du Relais social concernant la problématique du logement.

       3 . MISSIONS :

Il/elle est notamment chargé.e, en collaboration avec l’équipe, de :
– Créer et maintenir le lien
– Accompagner individuellement et intensivement le locataire
– Accompagner physiquement le locataire dans ses démarches (sociale, médicale, juridique…)
– Accompagner la personne dans sa vie quotidienne et si besoin faire avec la personne
– Soutenir/mobiliser la personne dans des comportements de réduction des risques
– Veiller à l’intégration du bénéficiaire dans son logement et dans son quartier
– Soutenir/mobiliser la personne dans la mise en place d’un réseau de soin adapté et soutenant ; dans le respect de ses souhaits et du secret professionnel.
– Développer des outils d’observation/d’accompagnement adaptés au public cible;

Plus particulièrement, l’infirmier.ière sera chargée de développer et maintenir les relations avec le secteur de la santé. Il/elle veillera à assurer le lien et la collaboration régulière entre les divers.es intervenant.es du réseau santé existant autour de la personne.

Il/elle veillera à fournir à l’équipe les éléments nécessaires au bon déroulement des suivis, à enrichir l’équipe par ses connaissances et expériences professionnelles spécifiques. Il/elle aura un rôle d’alerte et d’aide à la compréhension des problématiques de santé auprès de l’équipe.

       4. Profil et conditions d’accès :

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier d’infirmier.e social.e ou en santé communautaire
  • Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel 
  • Avoir une expérience dans la fonction ou dans le secteur est un atout
  • Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et des assuétudes est un plus

       5. Compétences recherchées :

● Savoir :

  • Intérêt pour les problématiques liées à la grande précarité ; à l’insertion sociale; au sans-abrisme et à l’accès au logement
  • Connaissances du modèle Housing First
  • Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon

● Savoir-faire :

  • Compétences pour réaliser un suivi psycho-social sur du moyen-long terme
  • Adopter une méthodologie mettant la personne au centre
  • Capacités communicationnelles (orale et écrite)

● Savoir être :

  • Savoir faire preuve d’empathie et douverture d’esprit
  • Bonne résistance au stress
  • Autonomie et capacité de travailler en équipe et avec le réseau
  • Respect du code déontologie et du secret professionnel partagé

       5. LIEU DE TRAVAIL :

Avenue Henri Lepage 5, 1300, Wavre

       6. PROCEDURE DE SELECTION : 

Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à rsbw.recrutement@gmail.com pour le 26 septembre 2022 à minuit au plus tard. Seul.es les candidat.es retenu.es seront contacté.es pour la suite de la procédure.

Un entretien écrit aura lieu le 30 septembre 2022 au matin. Pour les candidat.es sélectionné.es, un entretien oral aura lieu le 12 octobre 2022 au matin.

Seuls les candidat.es retenu.es seront contacté.es. Le Housing First BW vous remercie pour l’intérêt que vous lui portez et vous souhaite du succès dans votre parcours.

Date de clôture des candidatures : 26 septembre 2022

Date de clôture des candidatures : 30/09/22

rsbw.recrutement@gmail.com

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