Offre d’emploi – Ouvrier·ère technico-social·e

Contexte de la fonction

Le Relais social intercommunal du Brabant wallon a comme objectif la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :

• La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et leur soutien ;
• Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social ;
• Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain.

Le Relais social permet d’impulser des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant.

Dans ce contexte, le RSBW a mis en place une équipe pour développer le Housing First dans la Province du Brabant wallon.

L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme.

La personne engagée travaille au sein du pôle logement sous la responsabilité du responsable du projet.

Missions

• Effectuer des travaux d’entretien courant et de petite maintenance dans les logements ;
• Réaliser des réparations simples ;
• Participer à la remise en état de logements après une période d’occupation difficile ou avant une réintégration en logement ;
• Identifier les dégradations, problèmes techniques ou risques éventuels dans le logement ;
• Participer au désencombrement de logements lorsque celui-ci est nécessaire au maintien ou à la récupération d’un usage normal des lieux ;
• Organiser l’évacuation des déchets vers les filières appropriées ;
• Participer aux visites techniques du logement avec les travailleurs sociaux ;
• Assurer un soutien logistique lors des emménagements ou déménagements des bénéficiaires ;
• Accompagner les locataires dans des travaux d’amélioration du logement (peinture, changement robinet, etc.).

Ces missions visent à améliorer l’accompagnement des personnes dans le cadre du projet Housing First et s’inscrivent dans une logique de « pédagogie de l’habité ». De ce fait, la personne engagée sera amenée à réaliser ses missions avec les personnes accompagnées.

Profil et conditions d’accès

• Formation technique ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l’entretien, de la maintenance ou du bâtiment
• Une expérience dans l’entretien ou la rénovation de logements constitue un atout
• Une expérience dans le secteur social, de l’insertion, du logement ou de l’aide aux personnes constitue un atout
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel

Compétences recherchées

Savoir-faire

• Bonne maîtrise des travaux d’entretien et de petite rénovation
• Capacité à utiliser différents outils et équipements
• Aptitude à travailler dans des environnements parfois fortement dégradés
• Capacité à partager ses connaissances avec les personnes accompagnées
• Bonne organisation et autonomie
• Capacité à apprendre son métier à des personnes tiers

Savoir être

• Savoir faire preuve d’empathie, d’ouverture d’esprit, de discrétion et de non-jugement
• Capacité à travailler avec des personnes pouvant présenter des difficultés importantes dans leur parcours de vie
• Capacité à gérer des situations potentiellement tendues ou imprévues
• Capacité à poser des limites professionnelles

Contrat

Contrat à temps partiel d’un ou deux jours semaine jusqu’au 31/12/2026 ; avec possibilité de reconduction en fonction des subsides disponibles.

Entrée en fonction le plus rapidement possible.

Les contrats sont susceptibles d’être prolongés en fonction des besoins du service, des subventions et de l’évaluation de chaque travailleur.

Lieu de travail : Avenue Henri Lepage 5, 1300 Wavre, avec déplacements quotidiens dans toute la Province du Brabant wallon.

Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02.

Avantages

• Chèque repas de 8 €
• Repos compensatoire octroyés par l’asbl en plus des de congés légaux (au prorata du temps de travail)
• Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
• Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
• Remboursement des frais de déplacement

Modalités pratiques pour postuler

Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à [email protected] avec en objet « Poste Ouvrier ».
Pour les candidats sélectionnés, un entretien oral aura lieu dans les bureaux de l’asbl.