Offre d’emploi – Accompagnateur·rice socio-communautaire pour le DHU

Contexte de la fonction

Le Relais social du Brabant wallon est une structure reconnue et subventionnée par la Région wallonne selon :

• Le code wallon de l’Action sociale et de la Santé (article 48 à 65) ;
• Le Code réglementaire de l’Action sociale et de la Santé (article 39 à 68) relatif à la reconnaissance et au subventionnement des Relais sociaux.

Son objectif est la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :

• La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et son soutien ;
• Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social ;
• Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain.

Depuis 2022, le Relais social a lancé un dispositif d‘hébergement d’urgence. Ce dispositif est constitué de plusieurs places d’hébergement réparties sur l’ensemble du territoire du Brabant wallon. Les personnes sont hébergées transitoirement et sont accompagnées par une équipe pluridisciplinaire afin de pouvoir réaliser un ensemble de démarches et envisager avec la personne les perspectives de sortie.

La personne engagée travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire du Dispositif d’hébergement d’urgence et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet. Il/elle sera également amené.e à collaborer avec l’ensemble des partenaires du Relais social concernant la problématique du logement.

Le dispositif se constitue actuellement de 18-23 places dont plusieurs sont sous forme de collocation et d’autres sont des logements plus individuels. Nous disposons actuellement d’une colocation à Tubize de 4 personnes, à Nivelles de 3 personnes et à Wavre de 6 personnes.

Pour plus d’informations sur le projet : https://rsbw.be/dhu/

Missions

L’accompagnateur.trice socio-communautaire sera chargé.e, sous la responsabilité de la coordinatrice de projet, de :

1. Développement de l’axe communautaire des hébergements

• Développer la cohésion et le bien vivre dans les hébergements collectifs du DHU
• Identifier les besoins propres à chaque collectif et les difficultés liées à la cohabitation (gestion de l’entretien des pièces communes, cohabitation de profils fragiles,…)
• Accompagner les hébergés dans l’élaboration participative d’une charte et son application
• Mettre en place des moments collectifs réguliers (réunion communautaire, moments conviviaux, activités en groupe,…).
• Soutenir les initiatives portées par les hébergés (aménagement des espaces communs,…)
• Prévention et gestion des tensions
• Repérer les situations de tension entre les hébergés
• Intervenir comme médiateur lors de tensions entre les hébergés et/ou avec le voisinage
• Mettre en place un cadre clair et bienveillant, en lien avec la charte collective et le ROI
• Collaboration avec l’équipe et le réseau de partenaires  
• Participer à certaines réunions d’équipe pour partager les observations liées à chaque collectif
• Mobiliser, au besoin, des membres de l’équipe ou des partenaires extérieurs pour des animations ou des ateliers thématiques

2. Soutien au travail d’accompagnement individuel

Il/Elle sera également chargé.e, en collaboration avec l’équipe, de :

• Créer et maintenir du lien avec les personnes hébergées ;
• Accompagner les hébergés en vue d’une réinsertion durable (réalisation de démarches administratives, définition d’un projet, recherche de logements ou autres solutions durables …)
• Collaborer avec les travailleurs sociaux des différentes institutions partenaires dans le cadre des accompagnements ; 

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un diplôme : éducateur.trice, assistant.e social.e, assitant.e psy ou tout autre diplôme utile à la fonction
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et/ou des assuétudes et/ou du secteur grande précarité

Compétences – Savoirs

Savoir :

• Connaissances dans l’accompagnement des publics précarisés
• Connaissance des dispositifs travaillant dans le secteur de la grande précarité
• Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon

Savoir-faire :

• Compétences pour réaliser un suivi social
• Capacité à mener la gestion d’un collectif :
• Animation de réunions et d’ateliers avec des méthodes participatives adaptées à tous les profils.
• Prévenir et gérer les tensions, poser un cadre clair et bienveillant construit avec le groupe
• Valoriser les savoirs et les compétences des personnes hébergées
• Capacité à travailler la non-demande
• Capacités communicationnelles (orale et écrite)
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel

Savoir-être :

• Autonomie et capacité à travailler en équipe et avec le réseau
• Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
• Posture d’écoute, non-jugeante et respectueuse de l’autonomie des personnes
• Bonne résistance au stress
• Adaptabilité et flexibilité
• Respect du code déontologie et du secret professionnel partagé

Contrat

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : ½ temps, 19 heures / semaine
• Horaire : Lundi-vendredi ; en journée et une soirée (19h)
• Entrée en fonction dès que possible

Lieu de travail : Avenue Henri Lepage 5, 1300 Wavre – avec déplacements quotidiens dans toute la province du Brabant wallon.

Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02

Avantages

• Chèque repas de 8 €
• 10 jours de repos compensatoire octroyés par l’asbl en plus des de congés légaux (au prorata du temps de travail)
• Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
• Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
• Remboursement des frais de déplacement

Procédure de sélection

Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer, uniquement par mail, à [email protected], avec en objet « Accompagnateur.trice socio-communautaire pour le Dispositif d’Hébergement d’Urgence ».

Les candidatures seront prises en compte jusqu’au 12/11/2026.

Un entretien écrit aura lieu le mercredi 18/11/2026 en après-midi. Pour les candidats sélectionnés, un entretien oral aura lieu la semaine du 30/11/2026.

Le RSBW vous remercie pour l’intérêt que vous lui portez et vous souhaite du succès dans votre parcours.