Infirmier.ère pour le Housing First du Brabant wallon
Contexte de la fonction
Le Relais social intercommunal du Brabant wallon a comme objectif la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :
● La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et leur soutien
● Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social
● Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain
Le Relais Social permet d’impulser des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant.
Dans ce contexte, le RSBW a mis en place une équipe pour impulser le Housing First dans la Province du Brabant wallon.
L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme.
La personne engagée travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire Housing First et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet. Il/elle sera également amené.e à collaborer avec l’ensemble des partenaires du Relais social concernant la problématique du logement.
Missions
L’infirmier.ère est notamment chargé.e, en collaboration avec l’équipe, de :
– Créer et maintenir du lien
– Accompagner individuellement et intensivement le locataire
– Accompagner physiquement le locataire dans ses démarches (sociale, médicale, juridique…)
– Soutenir/mobiliser la personne dans sa vie quotidienne et si besoin faire avec la personne
– Soutenir/mobiliser la personne dans des comportements de réduction des risques
– Veiller à l’intégration du bénéficiaire dans son logement et dans son quartier
– Soutenir/mobiliser la personne dans la mise en place d’un réseau de soin adapté et soutenant ; dans le respect de ses souhaits et du secret professionnel
– Développer des outils d’observation/d’accompagnement adaptés au public cible
Plus particulièrement, il/elle sera chargé.e de développer et maintenir les relations avec le secteur de la santé.
Il/elle veillera à assurer le lien et la collaboration régulière entre les divers.es intervenant.es du réseau santé existant autour de la personne.
Il/elle veillera à enrichir l’équipe par ses connaissances et expériences professionnelles spécifiques. Il/elle aura un rôle d’alerte et d’aide à la compréhension des problématiques de santé auprès de l’équipe.
Profil et conditions d’accès
– Être titulaire d’un diplôme de bachelier d’infirmier.e social.e ou en santé communautaire
– Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel
– Avoir une expérience dans la fonction ou dans le secteur est un atout
– Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et des assuétudes est un plus
Compétences recherchées
● Savoir :
– Intérêt pour les problématiques liées à la grande précarité ; à l’insertion sociale ; au sans-abrisme et à l’accès au logement
– Connaissances du modèle Housing First
– Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon
● Savoir-faire :
– Compétences pour réaliser un suivi psycho-social sur du moyen-long terme
– Adopter une méthodologie mettant la personne au centre
– Capacités communicationnelles (orale et écrite)
● Savoir-être :
– Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
– Bonne résistance au stress
– Autonomie et capacité de travailler en équipe et avec le réseau
– Respect du code déontologie et du secret professionnel partagé
Contrat
Contrat à durée indéterminée, temps de travail à définir (1/2 temps, 4/5 temps ou 1ETP). Entrée en fonction le plus rapidement possible.
Lieu de travail : Avenue Henri Lepage 5, 1300 Wavre ; avec déplacements quotidiens dans toute la Province du Brabant wallon.
Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02.
Avantages
– Chèque repas de 8 €
– 6 jours de repos compensatoire octroyé par l’asbl en plus des congés légaux (au prorata du temps de travail)
– Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
– Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
– Remboursement des frais de déplacement
Modalités pratiques pour postuler
Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à rsbw.recrutement@gmail.com jusqu’au 4 avril 2024 au plus tard. Nous nous laissons la possibilité de prolonger le délai en fonction des candidatures reçues.
Seul.es les candidats.es retenu.es seront contacté.es pour la suite.
Les candidat.es seront contacté.es par mail afin que le processus de sélection soit précisé.
Le Housing First BW vous remercie pour l’intérêt que vous lui portez et vous souhaite du succès dans votre parcours.