Accompagnateur·rice psycho-socio-sanitaire pour l'Equipe Mobile Précarité BW
Contrat à durée déterminée | Mi-temps (19h/sem.)
Contexte de la fonction
Dans le cadre de l’appel à projets Territoire Zéro Sans-Abrisme, le Relais social du Bw et le Réseau 107 Bw lancent un projet pilote d’équipe mobile précarité. Cette équipe précarité aura comme missions de :
- Informer, analyser et orienter les personnes en difficultés sociales et plus spécifiquement les personnes en absence de chez-soi ;
- Informer, sensibiliser et soutenir la première ligne dans les orientations, le travail de suivi, etc. ;
- Développer l’ « aller vers » sur les territoires non couverts par du travail de rue et/ou service social ;
- Renforcer et outiller les territoires où des équipes vont déjà sur le terrain en apportant une expertise en lien avec la santé, la santé mentale et les assuétudes ;
- Accompagner les personnes dans la mise à l’abri à travers le Dispositif d’Hébergement d’Urgence ;
- Développer une approche de « case management » avec les personnes rencontrées (accompagnement individualisé).
Le projet vise à orienter et à accompagner tout public en situation de sans-abrisme et d’absence de chez-soi sur le territoire du Brabant wallon. L’ensemble des catégories Ethos sont concernées dans le cadre de ce projet mais une priorité sera donnée aux publics appartenant aux catégories suivantes :
- Catégorie 1 : personnes vivant dans l’espace public ;
- Catégorie 5 : personnes vivant dans des logements non conventionnels (squat, tente, voiture, caravane) ;
- Catégorie 6 : personnes hébergées chez un tiers ou en famille (sans service autour).
Missions
L’accompagnateur·rice psycho-socio-sanitaire est notamment chargé·e, en collaboration avec l’équipe, de :
- Aller à la rencontre des personnes sur leur lieu de vie ;
- Créer et maintenir du lien avec les personnes rencontrées sur le terrain ;
- Accompagner physiquement la personne dans ses démarches (sociale, médicale, juridique…) ;
- Gérer et orienter les demandes via la permanence téléphonique ;
- Soutenir la personne dans des comportements de réduction des risques ;
- Soutenir la personne dans la mise en place d’un réseau de soin adapté et soutenant (dans le respect de ses souhaits et du secret professionnel) ;
- Distribuer du matériel de réduction des risques ;
- Développer des outils d’observation/d’accompagnement adaptés au public cible.
Il/Elle veillera à enrichir l’équipe par ses connaissances et expériences professionnelles spécifiques.
Profil et conditions d’accès
- Être titulaire d’un master en psychologie
Ou
- Être titulaire d’un diplôme de bachelier (infirmier·e social·e ou en santé communautaire, éducateur·rice spécialisé·e (A1), assistant·e social·e, assistant·e en psychologie)
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel
- Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et/ou des assuétudes et/ou du secteur grande précarité est un plus
Compétences recherchées
Savoir :
- Intérêt pour les problématiques liées à la grande précarité
- Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon
- Connaissances en Réduction des Risques et/ou sur les problématiques de santé mentale
- Connaissance du travail de rue
Savoir-faire :
- Création de lien, écoute
- Capacité à travailler “hors les murs”
- Capacité à travailler avec la non demande
- Adopter une méthodologie mettant la personne au centre
- Capacités communicationnelles (orale et écrite)
Savoir-être :
- Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
- Bonne résistance au stress
- Adaptabilité et flexibilité
- Autonomie et capacité de travailler en équipe et avec le réseau
- Respect du code déontologie et du secret professionnel partagé
Contrat
Contrat à durée déterminée jusqu’au 14 novembre 2025 (avec possibilité de reconduction en fonction des subsides).
Durée de travail : entre 19h/semaine (mi-temps).
Lieu de travail : Wavre, avec déplacements quotidiens dans toute la Province du Brabant wallon.
Horaire de travail : horaire variable.
Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02 ou possibilité de faire des mises à disposition.
Entrée en fonction le plus rapidement possible.
Modalités pratiques pour postuler
Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à rsbw.recrutement@gmail.com pour le 6 juin 2024 au plus tard. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es pour la suite de la procédure.
Un entretien écrit aura lieu la semaine du 12 juin à 14h00.
Un entretien oral aura lieu la semaine du 17 juin.