Offre d’emploi – Éducateur.rice spécialisé.e pour le Housing First BW

Contexte de la fonction

Le Relais social intercommunal du Brabant wallon a comme objectif la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :

• La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et leur soutien
• Un rôle d’observatoire de la grande précarité du social
• Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain

Le Relais social permet d’impulser des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant.

Dans ce contexte, le RSBW souhaite engager une équipe pour impulser le Housing First dans la Province du Brabant wallon.

L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme.

La personne engagée travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire Housing First et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet. Il/Elle sera également amené·e à collaborer avec l’ensemble des partenaires du Relais social concernant la problématique du logement.

Missions

L’accompagnateur·rice est notamment chargé·e, en collaboration avec l’équipe, de :

• Créer et maintenir du lien
• Accompagner individuellement et intensivement le locataire
• Accompagner physiquement le locataire dans ses démarches (sociale, médicale, juridique…)
• Soutenir/mobiliser la personne dans sa vie quotidienne et si besoin faire avec la personne
• Soutenir/mobiliser la personne dans des comportements de réduction des risques
• Veiller à l’intégration du bénéficiaire dans son logement et dans son quartier 
• Soutenir/mobiliser la personne dans la mise en place d’un réseau de soin adapté et soutenant (dans le respect de ses souhaits et du secret professionnel)
• Développer des outils d’observation/d’accompagnement adaptés au public cible

Il/Elle veillera à enrichir l’équipe par ses connaissances et expériences professionnelles spécifiques.

Profil et conditions d’accès

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier éducateur·rice spécialisé·e (A1)
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B et d’un véhicule personnel 
• Avoir une expérience dans la fonction ou dans le secteur
• Intérêt marqué pour le travail avec des personnes en situation de grande précarité dans une vision d’empowerment
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et des assuétudes
• Connaissance du secteur de l’aide aux justiciables est un plus et en particulier du statut d’interné.
• Connaissance dans l’accompagnement des jeunes en difficulté est un plus.

Compétences recherchées

Savoir :

• Connaissances des problématiques liées à la grande précarité ; à l’insertion sociale ; au sans-abrisme et à l’accès au logement
• Connaissances du modèle Housing First
• Connaissances du tissu associatif du Brabant wallon

Savoir-faire :

• Compétences pour réaliser un suivi psycho-social sur du moyen-long terme
• Compétences pour réaliser un travail d’affiliation sociale des locataires et mettre en place des activités permettant la participation des usagers
• Adopter une méthodologie mettant la personne au centre
• Capacités communicationnelles (orale et écrite)

Savoir-être :

• Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
• Bonne résistance au stress
• Autonomie et capacité de travailler en équipe et avec le réseau
• Respect du code déontologie et du secret professionnel partagé

Contrat

Contrat à durée déterminée (CDD 18 mois), temps de travail à déterminer.

Lieu de travail : Avenue Henri Lepage 5 1300 Wavre, avec déplacements quotidiens dans toute la Province du Brabant wallon.

Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02.

Avantages

• Chèque repas de 8 €
• 6 jours de repos compensatoire octroyés par l’asbl en plus des de congés légaux (au prorata du temps de travail)
• Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
• Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
• Remboursement des frais de déplacement

Modalités pratiques pour postuler

Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à rsbw.recrutement@gmail.com jusqu’au 24 mai 2024.

Un entretien écrit aura lieu le 28 mai 2024 en après-midi.

Pour les candidats sélectionnés, un entretien oral aura lieu le 5 juin 2024 au matin.

Le Housing First BW vous remercie pour l’intérêt que vous lui portez et vous souhaite du succès dans votre parcours.